Työhyvinvointiin liittyvänä seitsemäntenä tekijänä, työhyvinvointitalon ylimmän kerroksen neljännessä huoneessa tarkastellaan esihenkilötyötä ja johtamista.
Esihenkilöltä odotetaan tukea ja apua työhön sekä oikeudenmukaista ja tasapuolista kohtelua työyhteisössä. Hyvä esihenkilö luo sellaiset olosuhteet, joissa työntekijöiden on mahdollista onnistua työssään parhaalla mahdollisella tavalla ja heillä on mahdollisuus vaikuttaa itseä koskeviin asioihin. Kuunteleminen ja työntekijän aito kohtaaminen ovat esihenkilön tärkeitä taitoja. Myös hyvät vuorovaikutustaidot, tunneälykkyys, empaattisuus ja avoimuus ovat keskeisiä hyvän esihenkilön ja johtajan ominaisuuksia.
Vinkkejä ja kehittämisideoita esihenkilötyöhön saat alla olevista SafeInLog-hankkeessa tuotetuista videoista.
